Aplikuj teraz »

Główny specjalista ds. raportowania i systemów wynagrodzeń (Compensation & Benefits) k/m/x)

Miejsce użytkowania:  Warszawa
Dział:  GK Biuro Personalne

Twoje zadanie

  • Koordynacja obszaru wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz jego dalszy rozwój w organizacji z uwzględnieniem globalnych wytycznych Grupy.

  • Projektowanie i rozwój systemów wynagrodzeń, programów premiowych oraz pakietów świadczeń pozapłacowych, z uwzględnieniem ich spójności i konkurencyjności rynkowej.

  • Prowadzenie kluczowych procesów w obszarze planowania zatrudnienia, budżetowania kosztów osobowych, przeglądu wynagrodzeń oraz rozliczenia oceny wyników pracy.

  • Monitorowanie rynku wynagrodzeń oraz analiza danych w oparciu o badania płacowe.

  • Wartościowanie stanowisk pracy oraz dbanie o spójność struktury stanowisk i ich wynagrodzeń w organizacji.

  • Dostarczanie analiz i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji biznesowych przez kadrę zarządzającą.

  • Rozwój narzędzi oraz wykorzystanie systemów HR wspierających analizę i zarządzanie danymi personalnymi.

  • Współpraca z kadrą zarządzającą oraz zespołem HR w zakresie analityki personalnej i rozwiązań wynagrodzeniowych.

Twój profil

  • Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz controllingu HR.

  • Wykształcenie wyższe (preferowane: ekonomia, finanse, zarządzanie).

  • Doświadczenie w pracy w dużych, międzynarodowych organizacjach w branży przemysłowej, technologicznej lub consultingu.

  • Praktyczna znajomość systemów HR (np. SAP SuccessFactors) oraz narzędzi do analizy i raportowania danych.

  • Zaawansowana znajomość MS Excel (modelowanie danych, zaawansowane formuły, Power Query).

  • Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem).

  • Praktyczna wiedza w zakresie planowania i kontroli kosztów personalnych.

  • Doświadczenie w prowadzeniu procesów przeglądu wynagrodzeń i oceny wyników pracy.

  • Umiejętność przygotowywania analiz HR oraz budowania prognoz i scenariuszy na potrzeby kadry zarządzającej.

  • Umiejętność budowania narzędzi oraz analizy danych HR, w tym interpretacji wyników badań płacowych.

  • Doświadczenie w wartościowaniu stanowisk pracy.

  • Doświadczenie w tworzeniu i aktualizacji systemów wynagrodzeń oraz programów premiowych i benefitów.

  • Umiejętność krytycznego i kontekstowego myślenia.

  • Zdolność prezentowania danych oraz formułowania wniosków w sposób zrozumiały dla różnych odbiorców.

  • Skrupulatność, rzetelność, terminowość oraz wysoki poziom poufności i odpowiedzialności za dane.

  • Mile widziane doświadczenie w pracy w systemie Enova oraz w obszarze wynagrodzeń i naliczania płac.

Twoje benefity

  • Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku.

  • Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego.

  • Wysoka kultura organizacyjna i przyjazny klimat pracy.

  • Współpraca w środowisku międzynarodowym.

  • Bogaty pakiet świadczeń socjalnych.

  • Pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu MyBenefit, Multisport.

  • Pakiet opieki medycznej.

Aplikuj teraz »