Aplikuj teraz »

HR Business Partner (k/m/x)

Miejsce użytkowania:  Warszawa/Zabrze/Gdańsk/Poznań
Dział:  GK Biuro Personalne

Twoje zadanie

  • Bieżące wsparcie i doradztwo dla kadry menedżerskiej dedykowanego pionu oraz obszaru geograficznego
  • Realizacja procesów rekrutacyjnych end‑to‑end
  • Koordynacja czynności administracyjnych dotyczących cyklu życia pracownika
  • Realizacja kluczowych procesów zarządczych, w tym: planowanie zatrudnienia, przeglądy kadry i talentów, nadzór nad onboardingiem, identyfikacja talent poola, prowadzenie rozmów rozwojowych, przeglądy wynagrodzeń, tworzenie i monitorowanie indywidualnych planów rozwoju, off-boarding
  • Udział w projektowaniu i wdrażaniu inicjatyw HR na poziomie koncernowym i lokalnym oraz ich koordynacja
  • Pełnienie roli change agenta i championa wspierającego inicjatywy kulturowe i organizacyjne 
  • Zapewnienie spójnej implementacji polityk, procedur i najlepszych praktyk HR w różnych lokalizacjach organizacji
  • Monitorowanie wskaźników HR oraz wdrażanie działań ukierunkowanych na ich poprawę lub utrzymanie
  • Dbałość o standardy procesów HR oraz budowanie profesjonalnego wizerunku funkcji HR w organizacji
  • Udział i reprezentowanie organizacji w wydarzeniach branżowych 

 

Twój profil

  • Minimum 6 lat progresywnego doświadczenia w obszarze HR w dużych, międzynarodowych organizacjach o rozproszonej strukturze (preferowana branża przemysłowa lub generalne wykonawstwo w branży budowlanej)
  • Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera
  • Praktyczna znajomość pełnego cyklu procesów HR oraz doświadczenie w ich samodzielnej realizacji (rekrutacja, onboarding, procesy rozwojowe i talentowe, przeglądy wynagrodzeń, inicjatywy dotyczące kultury organizacyjnej i zaangażowania)
  • Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską, również na wyższych szczeblach - w roli doradcy biznesowego i challengera
  • Umiejętność budowania silnego partnerstwa biznesowego i wpływania na decyzje liderów
  • Doświadczenie w prowadzeniu i koordynowaniu projektów organizacyjnych
  • Doświadczenie we wspieraniu rozproszonych, wielozakładowych struktur organizacyjnych
  • Praktyczna znajomość prawa pracy i jego zastosowania w codziennym funkcjonowaniu działu HR
  • Umiejętność pracy z danymi analitycznymi i wyciągania wniosków wspierających decyzje biznesowe
  • Samodzielność, odpowiedzialność i skuteczność w działaniu
  • Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz łatwość budowania relacji
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
  • Gotowość do podróży służbowych w ramach obsługiwanego obszaru biznesowego
  • Ciekawość, otwartość na zmiany, nastawienie na rozwój i poczucie humoru, które bywa niezastąpione w codziennych wyzwaniach HR 
     
     
    Mile widziane:
  • Doświadczenie w pracy z systemem SAP SuccessFactors 
  • Znajomość języka niemieckiego 

Twoje benefity

  • Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku

  • Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego

  • Rola dająca możliwość realnego wpływu na organizację, obejmująca wdrażanie inicjatyw HR oraz współtworzenie kultury organizacyjnej

  • Rozwój kompetencji biznesowych i HR poprzez udział w istotnych projektach organizacyjnych

  • Wysoka kultura organizacyjna i przyjazny klimat pracy

  • Współpraca w środowisku międzynarodowym

  • Bogaty pakiet świadczeń socjalnych

  • Pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu MyBenefit, Multisport

  • Pakiet opieki medycznej

Aplikuj teraz »